中国冶金地质总局西北局

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切实提高对全面从严治党的认识

来源:张彦华  发布时间:2023-05-06 09:54:37  浏览次数:5005

党的二十大报告,总结了十八大以来十年取得的伟大变革,提出了新时代新征程中国共产党的使命任务。其中最为重要的几个关键词之一便是---全面从严治党。十年来,我们党持续深入推进全面从严治党,从制定和落实中央八项规定开局破题,提出并落实新时代党的建设总要求,持之以恒正风肃纪,以钉钉子精神纠治“四风”,刹住了一些长期没有刹住的歪风,纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾,开展了史无前例的反腐败斗争,取得压倒性胜利并全面巩固,党风政风明显好转,政治生态持续净化,找到了跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案:自我革命。十年来,科学完整部署了党和国家事业发展的“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,其中全面从严治党作为“四个全面”之一,是党实现全面建成小康社会推动全面建设社会主义现代化国家战略目标的根本保证和重要前提。十年来,习近平总书记对全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争多次发表重要讲话,充分彰显党自我监督、自我革命、自我净化和全面从严治党的决心和信心。十年来,国有企业作为党和国家发展最可信赖的依靠力量,肩负职责,全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,党的领导不断加强,管党治党持续深化。

形势任务

十年来的伟大变革和历史经验,对各级党员干部提出了更多更高的要求。认清形势,提高认识成为当前国有企业各级党员领导干部重要政治任务。特别是对国有企业同时具有经济和政治双重属性的认识,政治属性下国有企业如何加强党的建设推动企业高质量发展的认识,以及当前全面从严治党政治生态的必要性、紧迫性和重大意义的认识等。要求国有企业广大党员干部以久久为功、步履不停、时刻谨慎的精神状态,与时俱进加强学习,提高政治站位和思想认识,才能成为全面从严治党路上的执行者和领跑者。

问题不足

从近年来了解和信访案件的查处情况来看,国有企业个别党员干部在日常工作中仍存在一些易犯多发问题。比如:违规决策、违反制度、违反法律等问题,个别职能部门人员,特别是办公室、资产财务、战略投资等关键岗位工作人员,未能正确履行本岗位职责,以执行领导安排为由违规报销、超标准接待、虚列账目等,受到党纪政纪处理。产生这些问题的一个重要原因便是认识上的误区。“只要我不贪便不违规违法”“为实现单位利益最大化,不按规定操作也无过”“按照领导的意图办理,出了问题自己便无责”等错误认识依然不同程度存在,同时当前产生腐败的土壤和条件依然存在;个别干部慎独、慎微的自我监督意识还有一定差距。

原因分析

纪委作为全面从严治党的专责监督部门,坚持不把执纪问责数量作为纪委工作的政绩;坚持“促进干部健康成长、促进企业健康发展”原则;坚持“有访必接、有信必核、有案必查”的工作要求,以监督保障执行、促进完善发展为目标,严格按照规范程序,对违反党纪党规人员进行谈话提醒、书面检查、诫勉谈话或党纪处理,对涉嫌违规违法人员,立案审查,受到政纪处理,这些受到处理的干部大都为单位做出过较大贡献或是有一定影响力的企业领导者,他们的违规违纪让我们惋惜和痛心,他们辜负了单位和组织的培养,辜负了广大干部职工的期望,甚至断送了自己的前程,为自己的行为埋了这厚重的一单。在与他们沟通交流时发现,出现这些问题的重要原因便是对全面从严治党政治生态的认识存在差距,甚至巨大差距。俗话说“没文化真可怕”,这些违纪违规行为表明,缺乏正确的思想认识真可怕!

解决措施

加强自身学习。学习是提高认识的主要手段,在日常工作中时刻注重与时俱进的加强学习以提高政治理论水平。而警示教育作为学习的一个重要抓手对党员干部提高思想认识显得更为直接、更能触及内心,形成震慑,从而达到提高认识的目的。做事情,做决策,准备付诸行动时首先要想一下出发点是什么,目的是什么,如果一时判断不了或说“如果按规矩按部就班黄花菜都凉了”的时候,说明你日常学习不够,政治上领悟力、判断力和执行力不够,经营上,业务能力,管理能力,判断能力不够,脑子里没有办法,造成不能及时正确决策,这些都是缺乏学习的表现。

正确对待信访近年来,信访数量呈上升势头,一方面我们的党员干部确有违纪违规情形,另一方面体现了举报人对单位干部的关注、期望和监督,同时也体现了广大干部职工对纪委工作的信任;当然也不排除个别人别有用心,为了一己之利、一己之私,捕风捉影,道听途说,一纸诉状寄送上来。正所谓:有鱼没鱼撒上一网;挡了我的道、坏了我的事,举报一下恶心一下再说等,严重破坏了单位的政治生态,影响了党员干部的形象。我们提出并坚持“两个绝不姑息”,即:对违纪干部的处理绝不姑息,对恶意诬告陷害,破坏来之不易的政治生态的举报人绝不姑息,我们将在持续做好“两个绝不姑息”基础上,开展对被诬告干部的澄清正名工作,对符合“三个区分开来”情形的坚决予以撑腰、担责,为干事者撑腰,为担责者担责。因此行端影正的干部,要正确对待信访,不惧信访,勇于担责。

树立正确“官”念。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是国有企业好干部的标准,实际上就是要求干部解决我是谁、为了谁和如何为的问题。

把领导不当官做,解决我是谁的问题。干部和工人只是身份不同,没有高低贵贱;领导意为带领和引导,是为民服务的公仆,习近平总书记讲“我是人民的勤务员”就是这个道理。领导与职工群众也不应有高低贵贱之分,更不是以权谋私的官老爷。领导有权力和责任,我认为重要的是责任,权力是什么,是为单位为职工干事服务的工具,靠企吃企、权钱交易,先斩后奏,矛盾上交等,是极其错误的。权力异化,以权谋私,高在职工群众之上炫耀的资本,无视为民服务责任,也是极其错误的,都是要被革命的对象。这些错误是对“官”的理解存在错误认识,迷失了“我是谁”。比如:权力意识太浓。在本单位内官僚气息严重,经营过程中、重大事项决策上,自己说了算,甚至以权谋私,试探自己的官威。规矩意识太淡。无视制度规矩,有制度不执行,选择执行,该报告的不报告该请示的不请示,先斩后奏,美其名曰为了实现利益最大化。大局意识太差。只顾个人利益,不顾基层职工的利益和感受等。有人说,国有企业作为经济属性与社会属性和政治属性的集合体,国有企业领导难当,但就是在这样的环境、现有条件下和氛围下,团结带领广大干部职工增加收入、营造和谐稳定氛围正是领导的职责所在。电视剧《白鹿原》朱秀才与族长白嘉轩的一段对话让我体会颇深,也是做人的道理:什么样的人最安稳?“不是皇上也不是总统,皇上总统被逼退位,逼得满世界跑;大户人家院墙高,不是让贼惦记就是让土匪盯上;都是世界上最危险的人。庙里的和尚躲清静,庙被人烧了;你这个族长最安稳,族长族长一族之长,你不把族长当官做,才最安稳”。我想这个族长可以理解为企业的领导。

把职工当亲人看,解决为了谁的问题。全心全意为人民服务,是党的宗旨,职工抱怨你,说明你为他们着想不够,站在了自己的立场上,应该换位思考。当职工有意见时,虽不排除别有用心的人使坏,但站在对方立场上分析一下原因是什么,为什么总是举报我而不是别人呢?一定是自己哪里没有做好,检视自己从来就是自我否定,自我革命的过程,是提高自己的过程。领导的职责是什么?就是要解决问题,为广大职工担当。同时面对困难要学会自我加压,自我分析,才能自我释放,在现有条件下环境下带好队伍,实现发展才是职责所在。绝不是谁都能做,敲锣打鼓就能实现。

把工作当事业干,解决如何为的问题。组织的培养,职工的认可,有机会站在领导这个平台上,总要干出点事、干出点业绩来。地质勘查、工程施工等工作,远离城市、远离亲人在艰苦的地区工作,一线职工吃苦,领导干部也是要吃苦的,但我们不能怕吃苦,各级领导干部的行为言谈和精神状态直接影响到所有职工,影响到单位的未来。每个同志都要自觉担负起组织赋予的重任,以对党的事业、企业发展高度负责、昂扬向上的精神状态,始终对工作充满激情,对职工充满关爱,全身心投入工作,廉洁自律、规范履责,才能在工作中实现人生追求,在工作成果中获取人生快乐。激情是一种状态,没有激情,就不会投入,就不会用心,就干不成事业。实践证明,保持良好的精神状态,能激发自身的智慧和潜能,产生巨大的内在动力,成为攻坚克难、干事创业的宝贵财富。如果我们无所适从、无所作为,日子也能过得去,几年过后,必将遭到职工的指责和淘汰。

把纪律规矩挺在前,解决言行问题。时刻把纪律规矩挺在前是党员干部廉洁为官的根本,是党对国有企业党员领导干部的基本要求。各级党员领导干部要经常学习党纪党规并以多种形式开展警示教育,提高对当前政治生态的认识,体会纪委监督执纪越往后越严的信心和决心,不要心存侥幸,以身试法,以身试纪。要真正从这些案例特别是身边的案例警示中汲取教训,深刻反思,举一反三,规范言行,以正确的出发点,采取正确的办法,做正确的事,确保每一件事经得起历史的检验和纪检审计的监督检查。千万不要有“看戏”心态和“听故事”心态,千万不要成为“戏中人”或故事的主角,在自己身上发生类似“事故”,否则,悔之晚矣。

一个优秀的干部、职工群众拥戴的干部、组织放心的好干部,一定是白鹿原电视剧中的族长白嘉轩那样不把族长当官,并像朱秀才那样:“自信平生无愧事,死后方敢对青天”。