我局（公司）召开人力资源工作座谈会

3月7日，我局（公司）召开2024年人力资源工作座谈会。局（公司）副局长、副总经理赵继科出席会议并讲话。

赵继科对2024年度人力资源工作提出了明确要求，一要建立全局人力资源管理上下联动机制，局人力资源部牵头，各单位密切配合，定期开展工作交流，上下一盘棋，确保高效协同、标准统一。二要聚焦问题，补齐短板，要准确把握总局人力资源工作的总体要求，深入剖析目前工作存在的问题、短板，尽快拿出改进和加强人力资源工作的思路、举措，着力推进工作的持续改进和优化提升。三要树牢法律意识，强化规矩意识，不断完善制度体系的合规性，加强对标总结，刚性制度执行，有效规避人力资源管理各环节的法律风险。

座谈会上，5家局属单位人力资源工作负责人就本单位人力资源工作情况及存在的问题作了交流发言并提出了工作建议。局（公司）人力资源部以“规范管理、防范风险，提高制度执行力”为主题，对全局人力资源重点工作进行了具体部署。

会议以现场和视频相结合的形式召开。局人力资源部、局属各单位分管领导、人力资源部门工作人员参加座谈会。